В статье 81 ТК РФ напрямую не содержится такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя как неудовлетворительный результат испытания. И это момент порой ставит в тупик и кадровых работников, беременных женщин. Вместе с тем, статья 71 ТК РФ разрешает работодателю при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Роструд разъяснил, что данное основание прекращения трудового договора является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. А статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
Таким образом, работодатель не вправе уволить беременную работницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального работника (даже при наличии нотариальной доверенности).
Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.
Поэтому подписать трудовой договор работник должен только лично.
Если работник не может приехать и лично подписать трудовой договор, то можно отправить подписанный документ по почте или подписать его электронной подписью.

Трудовой договор заключили, дату выхода на работу установили, а работник на работу не вышел…

Согласно статье 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Необходимо составить акт о том, что работник не приступил к работе.

При этом срок аннулирования законом не предусмотрен. В связи с чем, работодатель вправе аннулировать трудовой договор как в день начала работы, так и спустя, например, месяц с даты приема работника.

Это вопрос поступает практически при каждом кадровом аудите. Работодатель хочет закрепить в трудовом договоре условие, согласно которому оплата производится не в размере оклада, а в размере процентов от выручки.

Мнения юристов по данному вопросу расходятся. Я придерживаюсь позиции Роструда о том, что трудовое законодательство такой возможности не дает. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются составляющими условий оплаты труда и обязательными для включения в трудовой договор.

Соответственно, рекомендую в этом случае устанавливать базовую часть зарплаты как оклад + % от выручки.

И отвечу на сопутствующие вопросы из практики:

• в расчет среднего заработка % от выручки включается, поскольку входит в систему оплаты труда;
• районный коэффициент и процентная надбавка на % от выручки начисляются, т.к. он входит в зарплату, на которую начисляются эти выплаты.